近日，四川达竹煤电集团机械制造公司对该公司2006年度人事考核中成绩优秀的前5名管理人员进行了表彰，并分别给予400元奖励，此事在全公司干群中传为佳话。

该公司为适应现代企业用人制度，强化企业人才竞争机制，坚持把建设高素质管理人员队伍作为实现科技创新、和谐发展的重要战略来抓，每年把机关管理人员和车间主任纳入优秀管理人员评选范围，凡通过公司领导、中层干部、职工代表对照工作业绩、工作能力、工作态度三项严格量化考核、民主测评在前5名的，均可入选当年优秀管理人员，进行通报表彰并一次性给予奖励。

该措施充分调动了部室、车间管理人员各项工作的积极性、主动性，营造了情感留人、待遇留人和尊重人才的良好氛围。据悉，该公司今后将进一步完善各类竞争激励机制，增加对人才建设经费的投入，加大对干管人员的表彰奖励力度，充分发挥广大管理人员的积极性和创造力，促使更多优秀年轻管理人才脱颖而出，为公司发展创造更多佳绩。